W tym roku czeka Polaków prawdziwa rewolucja w prawie pracy. Nowy rząd zapowiada fundamentalne zmiany w Kodeksie pracy i innych ustawach dotyczących zatrudnienia. Celem tych zmian jest poprawa jakości życia pracowników, zwiększenie ich ochrony i elastyczności oraz dostosowanie polskiego systemu do standardów unijnych. Niestety wygląda na to, że odbędzie się to kosztem pracodawców.
Jedna z najbardziej oczekiwanych i kontrowersyjnych zmian to czas prac, który ma zostać skrócony do 35 godzin tygodniowo, co oznacza, że pracownicy będą mieli jeden dzień wolny więcej. W niektórych branżach i firmach możliwe będzie też wprowadzenie systemu, w którym część załogi pracuje od poniedziałku do czwartku, a część od wtorku do piątku. Zmiana ma na celu poprawę zdrowia i samopoczucia pracowników, zwiększenie ich produktywności i kreatywności oraz lepsze pogodzenie życia zawodowego i prywatnego.
Kolejna propozycja ma na celu zapewnienie pracownikom więcej czasu na odpoczynek i regenerację. W myśl tej propozycji każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę będzie miał prawo do co najmniej 35 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, niezależnie od stażu pracy. Dotychczasowa zasada przyznawania urlopu w zależności od długości zatrudnienia zostanie zniesiona.
Kolejny element ma na celu ochronę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Maksymalny dobowy wymiar czasu pracy ma wynosić 9 godzin, a tygodniowy – 40 godzin. Nadgodziny będą możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach i za zgodą pracownika. Ponadto nadgodziny będą musiały być odpowiednio wynagradzane lub rekompensowane czasem wolnym.
W życie ma wejść nowe świadczenie dla pracowników, które ma na celu poprawę ich stanu zdrowia i warunków pracy. Pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikowi co najmniej jeden ciepły posiłek dziennie lub dofinansować jego zakup w wysokości co najmniej 10 zł. Pracownik będzie mógł skorzystać z posiłku w miejscu pracy lub poza nim.
Szereg zmian będzie miało na celu zapobieganie dyskryminacji, mobbingowi, nierównemu traktowaniu i naruszaniu praw pracowniczych. Pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikom równy dostęp do szkoleń, awansów, premii i innych korzyści. Pracodawca będzie też musiał zapewnić pracownikom możliwość składania skarg i wniosków dotyczących warunków pracy, a także zapewnić im odpowiednią ochronę prawną i psychologiczną w przypadku wystąpienia problemów.
Planowane są też zmiany w urlopach i dodatkowych dni wolnych. Mające na celu ułatwienie pracownikom korzystania z urlopów i innych form odpoczynku. Pracownicy będą mieli prawo do elastycznego planowania swoich urlopów, bez konieczności uzgadniania ich z pracodawcą. Pracownicy będą też mieli prawo do skorzystania z urlopu bezpłatnego w dowolnym celu, bez konieczności uzasadniania go. Ponadto pracownicy będą mieli prawo do dodatkowych dni wolnych w przypadku ważnych wydarzeń życiowych, takich jak ślub, narodziny dziecka, pogrzeb bliskiej osoby czy przeprowadzka.
Nowy kodeks pracy ma wprowadzić również wiele innych zmian dotyczących m.in.: dodatkowych dni wolnych od pracy, np. dnia rodziny czy dnia wolontariatu czy lepszego dostosowania warunków pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, starszych, młodzieży czy kobiet w ciąży.
