Rok 2025 przynosi mieszankę wyzwań i szans — podczas gdy pracownicy myślą o zmianach, pracodawcy zmagają się z rosnącym niedoborem talentów.
Wzrost wynagrodzeń będzie umiarkowany, z najwyższymi podwyżkami dla deficytowych zawodów, takich jak specjaliści ds. automatyzacji i elektrotechnik. Wciąż wysoko cenione są umiejętności cyfrowe i doświadczenie specjalistów.
Chociaż 86 % pracodawców planuje w 2025 r. rekrutacje, to ich aktywność spadła o 4 punkty procentowe w porównaniu do roku 2024. Doświadczeni specjaliści są cenieni, ale ich znalezienie wymaga przeprowadzenia szeroko zakrojonych rekrutacji, co wiąże się z dużymi kosztami. Pracodawcy podkreślają, że proces rekrutacyjny często wymaga przesłania nawet 150 zaproszeń, aby dotrzeć do kilku odpowiednich kandydatów. Ponadto, według opinii 58 % ankietowanych kandydaci mają nierealistyczne oczekiwania finansowe.
Według Raportu Płacowego Hays 2025 pracodawcy najczęściej poszukują kandydatów z kompetencjami menedżerskimi. Dla 46 % organizacji umiejętność skutecznego zarządzania zespołami i zasobami staje się kluczowa w zmiennym i niepewnym środowisku biznesowym. 41 % firm stawia na rozwój przychodów i budowanie długotrwałych relacji z klientami, poszukując specjalistów z obszaru sprzedaży.
W dobie dużej konkurencji na rynku nadal cenione są kompetencje marketingowe i zdolność tworzenia skutecznych strategii. Specjalistów w tej dziedzinie szuka 36 % pracodawców. Kompetencje cyfrowe, kluczowe dla transformacji technologicznej firm również pozostają wysoko na liście poszukiwanych kwalifikacji.
Pracodawcy dostrzegają zmianę w priorytetach pracowników. Najważniejszym pozafinansowym czynnikiem zachęcającym kandydatów jest według liderów stabilność zatrudnienia (45 % wskazań). Tymczasem sami zainteresowani najczęściej stawiają na model pracy – 51 % preferuje pracę zdalną lub hybrydową z minimalną obecnością w biurze. Równie istotna jest dla nich możliwość rozwoju kariery, przy czym zaledwie połowa ankietowanych dostrzega taką opcję w obecnym miejscu pracy.
Twórcy raportu przyznają, że chociaż 51 % zatrudnionych chciałaby zmienić pracę, niepewność koniunktury na rynku może skłaniać ich do ostrożności. Jednak warto mieć na uwadze potrzeby pracowników, by zapobiec rotacji i odpływowi najlepszych talentów.
Aż 85 % pracowników wyraża gotowość do uczestniczenia w programach upskillingu i reskillingu, szczególnie w zakresie obsługi narzędzi AI. Najczęściej wykorzystywane technologie obejmują systemy automatyzacji procesów biznesowych, platformy analizy danych, takie jak Tableau czy Power BI, oraz chatboty wspierające działy obsługi klienta.
Według raportu Hays najwyższe płace oferowane są na stanowiskach takich jak:
Dyrektor Sprzedaży w Bankowości Przedsiębiorstw: od 27 000 zł do 46 000 zł miesięcznie. Zarządzający Funduszami: od 22 000 zł do 46 000 zł miesięcznie. Dyrektor Techniczny (budownictwo kubaturowe): od 22 000 zł do 35 000 zł miesięcznie. Kierownik ds. Produktu w Finansach: od 15 000 zł do 26 000 zł miesięcznie. Ekspert ds. Modelowania Ryzyka: od 12 000 zł do 21 000 zł miesięcznie. Te liczby pokazują, że inwestowanie w kompetencje menedżerskie, techniczne i analityczne może otworzyć drzwi do najbardziej lukratywnych ofert pracy.
Rok 2025 zapowiada się jako czas pełen wyzwań, ale i szans na rynku pracy. Pracodawcy będą rozwijać swoje strategie rekrutacyjne oraz inwestować w programy wspierające rozwój kompetencji swoich pracowników przy jednoczesnej optymalizacji zysków. Mimo rosnącej konkurencji na rynku pracy, wykwalifikowani specjaliści nie powinni mieć problemu ze znalezieniem pracy w swojej branży. Najważniejszym punktem budowania przewagi konkurencyjnej jest śledzenie branżowych trendów i adaptacja kompetencji do zmieniających się potrzeb rynku.
