Pracodawcy w Polsce szykują się na 2025 r. z mieszanką ostrożności i umiarkowanego optymizmu. Choć połowa firm spodziewa się gospodarczej stagnacji, 21 % wciąż wierzy we wzrost, a tylko 18 % przewiduje recesję.
Rynek pracy nadal balansuje pomiędzy niepewnością a potrzebą adaptacji do zmieniających się warunków. Niewielki wzrost zatrudnienia planowany jest głównie w sektorach finansów, ubezpieczeń i nowoczesnych usług dla biznesu. 47 % pracodawców planuje podwyżki płac. Wzrost płacy minimalnej może wpłynąć na podniesienie cen produktów i usług oraz ograniczenie inwestycji.
60 % pracodawców ocenia swoją sytuację finansową jako dobrą, a 10 % jako bardzo dobrą. Jednak dane raportu Randstad wskazują, że liczba firm znajdujących się w korzystnej sytuacji finansowej maleje, co wynika z rosnących kosztów i presji płacowej. Najsłabsze wyniki odnotowuje sektor transportu i logistyki, najsilniejsze pozostają finanse i ubezpieczenia.
Najwięcej optymizmu odnotowano w centrum kraju, gdzie 21 % firm prognozuje wzrost gospodarczy, podczas gdy na wschodzie odsetek ten wynosi jedynie 11 %.
Według raportu Randstad 28 % firm planuje zwiększenie zatrudnienia w pierwszej połowie 2025 roku, ale dominująca większość (61 %) nie przewiduje żadnych zmian. Największy optymizm widać w sektorach finansów i ubezpieczeń — gdzie 43 % firm prognozuje wzrost zatrudnienia — oraz nowoczesnych usług dla biznesu (39 %).
Regionalnie, największy wzrost zatrudnienia prognozują firmy z zachodu (68 %) oraz centrum kraju (58 %). Najbardziej ostrożne są przedsiębiorstwa z północy i wschodu, gdzie przewidywany wzrost zatrudnienia wynosi odpowiednio 26 i 27 %.
Podwyżki płac zapowiedziało 47 % pracodawców, z czego większość wskazuje przedziały między 4 % a 7 % Wzrost płacy minimalnej odgrywa tu istotną rolę – w ponad połowie firm pracownicy na tym poziomie wynagrodzenia stanowią mniej niż 10 % kadry, ale w 14 % przedsiębiorstw to ponad połowa zatrudnionych.
W związku z kolejnym wzrostem płacy minimalnej 46 % firm zamierza podnieść ceny swoich produktów i usług, 27 % planuje wstrzymanie rekrutacji a 18 % ograniczy inwestycje.
Premie świąteczne przyznało jedynie 11 % firm, co pokazuje rosnącą ostrożność w wydatkach. Najczęściej wybierane formy gratyfikacji to bony podarunkowe (88 % firm wręcza je wszystkim pracownikom) oraz spotkania świąteczne, sprzyjające integracji zespołu. Wyraźnie rośnie również udział firm angażujących się w akcje charytatywne – to coraz częstsza strategia podkreślania wartości społecznych w organizacjach.
Polski rynek pracy wkracza w 2025 rok z umiarkowaną stabilizacją, ale też wieloma wyzwaniami. Dla pracodawców to czas dostosowania swoich strategii do nowych realiów, dla pracowników na szukanie bezpiecznych opcji i rozwój kompetencji.
