Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Zmiany te mają na celu uproszczenie procedur, zwiększenie kontroli oraz poprawę ochrony prawnej pracowników z zagranicy.
Co się zmieniło?
1. Umowa o pracę jako podstawowa forma zatrudnienia
Nowe przepisy wprowadzają obowiązek zawierania umowy o pracę z cudzoziemcem, aby uzyskał on zezwolenie na pracę w Polsce. Dotyczy to wszystkich obcokrajowców, z wyjątkiem obywateli Unii Europejskiej oraz EFTA, którzy mogą być zatrudniani na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie. Obywatele Ukrainy, korzystający ze specustawy, również mogą być zatrudniani na podstawie umów cywilnoprawnych.
2. Cyfryzacja procesów administracyjnych
Wszystkie formalności związane z uzyskaniem zezwolenia na pracę będą mogły być załatwiane zdalnie, przez internet. Oznacza to uproszczenie procedur i oszczędność czasu zarówno dla pracodawców, jak i dla cudzoziemców.
3. Zniesienie testu rynku pracy
Dotychczas pracodawcy musieli przeprowadzać tzw. test rynku pracy, aby sprawdzić, czy na dane stanowisko nie ma dostępnych polskich pracowników. Nowe przepisy znoszą ten obowiązek, co ma na celu uproszczenie procesu zatrudniania cudzoziemców.
4. Surowsze kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców
Pracodawcy, którzy zatrudnią cudzoziemca nielegalnie, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości od 3 000 zł do nawet 50 000 zł za każdy przypadek. Nowe przepisy przewidują również możliwość przeprowadzania kontroli bez zapowiedzi przez Straż Graniczną i Państwową Inspekcję Pracy.
5. Lokalne ograniczenia w dostępie do rynku pracy
Władze lokalne będą mogły tworzyć listy zawodów, w których zatrudnienie cudzoziemców będzie ograniczone ze względu na trudną sytuację na rynku pracy w danym regionie. Decyzje te będą podejmowane na podstawie analiz lokalnego rynku pracy.
Podsumowanie
Nowe przepisy mają na celu uproszczenie procedur zatrudniania cudzoziemców, zwiększenie kontroli nad legalnością ich zatrudnienia oraz poprawę ochrony ich praw. Pracodawcy powinni zapoznać się z nowymi regulacjami i dostosować swoje działania do obowiązujących przepisów, aby uniknąć ewentualnych sankcji.
