Co się zmienia?
Prezydent Andrzej Duda podpisał 18 czerwca 2025 r. nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek jawności wynagrodzeń – ta rewolucja czeka na wejście w życie za około 6 miesięcy, po publikacji w Dzienniku Ustaw.
Pracodawcy będą musieli:
- podawać w ogłoszeniach (lub przed rozmową/przed zawarciem umowy) konkretną kwotę albo widełki płacowe – wraz ze wszystkimi składnikami pensji,
- zastosować obiektywne i neutralne kryteria (w tym równość płci),
- stosować neutralne nazwy stanowisk i niedyskryminujący proces rekrutacji.
Co już nie będzie dozwolone?
Zakazano pytania o dotychczasowe zarobki – zarówno z obecnej, jak i poprzednich prac – co ma chronić prywatność kandydatów i przeciwdziałać utrwalaniu różnic płacowych.
Co to oznacza dla kandydatów i pracowników?
- Lepsze negocjacje – jasność co do wynagrodzenia od początku pozwoli lepiej przygotować się do rozmowy i „celować” w ogłoszenia dopasowane do oczekiwań.
- Oszczędność czasu i pieniędzy – bez niespodzianek w trakcie procesu rekrutacyjnego – badania pokazują, że 91 % Polaków preferuje oferty z widoczną pensją.
- Większa równość – jeśli pensje będą jawne i oparte na neutralnych kryteriach, łatwiej będzie wykryć i ograniczyć dyskryminację płacową, także ze względu na płeć.
Kto potencjalnie skorzysta?
- Kandydaci: zdobywają narzędzie – wiedzą, ile mogą zarobić i czy oferta ma sens.
- Kobiety i osoby z grup dotychczas dyskryminowanych: jawność ułatwi wykrywanie oraz niwelowanie różnic płacowych.
- Pracodawcy: transparentność pomaga przyciągnąć lepszych kandydatów i budować wizerunek uczciwej firmy. Choć dla niektórych może to oznaczać „strzał w kolano” – ujawnienie niskiej oferty mogłoby odstraszyć kandydatów.
- Cały rynek pracy: dzięki standaryzacji ogłoszeń i jawności pensji – rynek staje się bardziej uporządkowany, sprawiedliwy i efektywny.
Kiedy to wszystko?
Ustawa została podpisana 18 czerwca 2025 r. i wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia – co oznacza, że efekty zobaczymy około końcem grudnia 2025 lub w pierwszym kwartale 2026.
To ważny krok Polski w stronę transparentnego rynku pracy. Czekajmy na nową rzeczywistość – bez zbędnych niespodzianek i z większą równością na horyzoncie.
