Od 1 stycznia 2024 roku pensja minimalna wzrosła z 3600 zł brutto do 4242 zł brutto. Oznacza to wzrost o 17,8 proc. względem najniższego wynagrodzenia z 2023 roku.
Pracownik zarabiający minimalną pensję po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, otrzyma na rękę 3221,98 zł netto.
Warto wspomnieć, że czasami kwota ta może się różnić w zależności od uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych czy możliwości skorzystania z „ulgi dla młodych”.
W lipcu nastąpi kolejna podwyżka. Minimalna krajowa wyniesie 4300 zł brutto tj. 3261,53 zł netto.
Od początku roku wzrosła również stawka godzinowa. Wynosi ona teraz 27,70 zł. Od 1 lipca stawka ta wzrośnie ponownie, do kwoty 28,10 zł. W porównaniu do 2023 roku oznacza to wzrost o około 19,6 proc.
Nieprzestrzeganie przez przedsiębiorców przepisów dotyczących wypłaty pracownikom minimalnego wynagrodzenia to złamanie prawa pracowniczego. Grozi za to kara w postaci grzywny wynoszącej nawet 30 tys. zł.
Według Ministerstwa Pracy liczba pobierających najniższe wynagrodzenie może wynieść w 2024 roku nawet 3,6 mln osób. Jeszcze w 2021 roku było to ponad dwukrotnie mniej.
