Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało 29 kwietnia 2026 r. nową wersję projektu ustawy dotyczącej jawności wynagrodzeń i równości płac kobiet oraz mężczyzn. Projekt ma wdrożyć unijną dyrektywę UE 2023/970, której celem jest ograniczenie luki płacowej oraz zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń w firmach.
Najważniejsza zmiana w porównaniu z projektem z 12 grudnia 2025 r. polega na złagodzeniu części obowiązków dla pracodawców oraz wydłużeniu terminów wdrożenia nowych przepisów. Resort pracy chce dać firmom więcej czasu na przygotowanie systemów wynagrodzeń i raportowania.
Co przewiduje nowy projekt?
Projekt z kwietnia 2026 zakłada m.in.:
- prawo pracowników do uzyskania informacji o średnich wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach,
- obowiązek raportowania luki płacowej przez większe firmy,
- zakaz pytania kandydatów o wcześniejsze zarobki,
- większą jawność zasad przyznawania wynagrodzeń i awansów,
- nieważność zapisów zabraniających pracownikom rozmów o wynagrodzeniach.
Najważniejsze różnice względem projektu z grudnia 2025
- Więcej czasu dla pracodawców
Nowy projekt przewiduje wejście ustawy po 6 miesiącach od jej ogłoszenia, co w praktyce może przesunąć pełne obowiązywanie przepisów na 2027 rok. Wcześniej zakładano szybsze wdrożenie.
- Łagodniejsze terminy odpowiedzi dla małych firm
Firmy zatrudniające mniej niż 50 osób mają mieć więcej czasu na przekazywanie informacji dotyczących zasad wynagradzania – termin wydłużono z 14 do 30 dni.
- Doprecyzowanie zasad raportowania luki płacowej
Projekt bardziej szczegółowo opisuje sposób przygotowywania raportów dotyczących różnic płacowych między kobietami i mężczyznami. Obowiązek ma dotyczyć firm zatrudniających co najmniej 100 pracowników.
- Większy nacisk na ochronę pracowników
Nowa wersja projektu wyraźnie wskazuje, że pracodawca nie będzie mógł karać pracownika za ujawnienie informacji o swoim wynagrodzeniu.
Co to oznacza dla firm?
Dla pracodawców oznacza to konieczność uporządkowania systemów wynagrodzeń, przygotowania jasnych kryteriów awansów i podwyżek oraz większej transparentności wobec pracowników. Dla wielu firm będzie to także potrzeba przeprowadzenia audytu płac i sprawdzenia, czy nie występują nieuzasadnione różnice wynagrodzeń.
Co zyskają pracownicy?
Pracownicy mają otrzymać większy dostęp do informacji o wynagrodzeniach, łatwiejszą możliwość wykrywania nierówności płacowych oraz silniejszą ochronę przed dyskryminacją. Nowe przepisy mają również zwiększyć przejrzystość już na etapie rekrutacji.