Dane z przygotowanego przez Agencję Tikrow Wskaźnika Pracy Dorywczej wskazują, że aż 63% firm planuje zatrudnienie pracowników dorywczych w pierwszym kwartale 2025 r. To aż o 12 p.p. więcej niż w analogicznym okresie rok temu. Największe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych jest w branży produkcyjnej.
Pierwszy kwartał 2025 roku zapowiada się ciekawie pod względem rynku pracy tymczasowej. Firmy coraz częściej decydują się na korzystanie z pracowników dorywczych, a różnica między pierwszym kwartałem 2025 roku a analogicznym okresem 2024 r. to wzrost o 12 p.p.
A jak wygląda to w poszczególnych branżach? Zdecydowana większość (72%) firm z branży produkcyjnej będzie szukać pracowników dorywczych w pierwszym kwartale 2025 roku. To aż o 21 p.p. więcej niż przed rokiem. Dla porównania 62% firm z branży logistycznej (1 p.p. więcej niż rok temu w analogicznym okresie) i 54% firm z handlu (7 p.p. więcej) ma taki zamiar.
Rok temu to branża logistyczna była tym sektorem, który na początku roku najchętniej poszukiwał pracowników dorywczych. Dziś zajmuje ona pod tym względem drugie miejsce. Uspokojenie widać natomiast w handlu – po gorącej końcówce 2024 roku, związanej ze Świętami i Black Week. Przypomnijmy, w IV kwartale 2024 r. zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w retailu sięgało aż 75% – o 21 p.p. więcej niż w pierwszym kwartale 2025 r.
Dlaczego firmy sięgają po pracowników dorywczych? Z badania przeprowadzonego na zlecenie Tikrow wynika, że to rosnące koszty zatrudnienia stanowią najczęstszą przyczynę przyjmowania pracowników tymczasowych. Powód ten wskazało aż 42% firm, czyli o 15 p.p. więcej niż w badaniu przed rokiem. Najbardziej dotkniętą branżą przez wzrost kosztów zatrudnienia jest branża produkcyjna – aż 49% przedstawicieli z tej branży (22 p.p. więcej w ujęciu r/r) wskazało na tę przyczynę rekrutacji pracowników dorywczych. Z czego to wynika? Eksperci wskazują tu między innymi dynamicznie rosnącą stawkę pensji minimalnej.Jako drugą przyczynę chęci zatrudnienia dorywczych pracowników firmy wskazały trudności z pozyskaniem pracowników niespecjalistycznych – to powód dla 36% firm (wzrost o 3 p.p. r/r).
Wzrost zapotrzebowania na pracowników tymczasowych po stronie firm nie przekłada się na podobną tendencję wśród pracowników. 19% osób, biorących udział w badaniu, deklaruje chęć podjęcia dorywczej pracy w pierwszym kwartale tego roku. To mniej o 3 p.p. w porównaniu do pierwszego kwartału 2024 r.
Grupą, która najczęściej zamierza podjąć się pracy dorywczej są uczniowie i studenci – 42% z nich ma taki plan w pierwszym kwartale 2025 r. W analogicznym okresie w 2024 r. taki zamiar deklarowało 32% osób z tej grupy (zmiana +10 p.p. r/r). Dla uczniów i studentów główną motywacją do podjęcia dodatkowego zajęcia jest usamodzielnienie się, które wskazało 2/3 badanych uczniów i studentów (63% – wzrost o 27 p.p. r/r).
Potrzeba pieniędzy na dodatkowe wydatki to najczęstsza przyczyna podjęcia pracy dorywczej – aż 60% pracowników wskazało taką odpowiedź (49% w pierwszym kwartale 2024 r.). To zmiana w stosunku do badania sprzed roku, w którym to wysokie ceny i wysokie koszty były najczęściej wskazywane wśród pracowników (53% w 2024 r. i 50% w obecnej edycji Wskaźnika).
Wskaźnik Pracy Dorywczej na I kwartał 2025 r. to kolejna edycja narzędzia analitycznego przygotowanego przez Tikrow, właściciela aplikacji z ofertami pracy natychmiastowej oraz pracownikami natychmiastowymi. Jego głównym celem jest szybkie badanie, ile firm planuje wspierać się w danym okresie pracownikami dorywczymi, realizowane w trybie kwartalnym na reprezentatywnej próbie przedsiębiorstw logistycznych, produkcyjnych i handlowych. Dodatkowo, badanie uwzględnia perspektywę pracowników i pokazuje, jak wielu Polaków zamierza pracy dorywczej poszukiwać.
