Czy marzyłeś kiedyś o dłuższym weekendzie co tydzień? Teraz to może stać się rzeczywistością! Ruszył nabór do pilotażu skróconego czasu pracy, który ma sprawdzić, czy mniej pracy może oznaczać… więcej korzyści.
Na czym polega program?
Pilotaż zakłada testowanie modeli pracy krótszych niż tradycyjne 40 godzin tygodniowo – np. czterodniowy tydzień pracy lub skrócone godziny w ciągu dnia. Udział w programie mogą wziąć firmy, które chcą sprawdzić, jak taka zmiana wpłynie na efektywność, samopoczucie pracowników i organizację pracy.
Kto może się zgłosić?
Do udziału w pilotażu zaproszone są przedsiębiorstwa z różnych branż – od produkcji, przez IT, aż po administrację. Liczy się chęć do testowania nowych rozwiązań i gotowość do współpracy z ekspertami, którzy będą monitorować przebieg projektu.
Co zyskują pracodawcy?
Prócz potencjalnie szczęśliwszych i bardziej wypoczętych pracowników – także wsparcie finansowe i organizacyjne. Projekt oferuje doradztwo oraz dofinansowanie do kosztów wdrożenia nowych rozwiązań.
Po co to wszystko?
Celem jest zebranie danych, które pozwolą ocenić, czy skrócony czas pracy może być korzystny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W końcu zadowolony pracownik to bardziej zaangażowany pracownik – a może i mniej zwolnień lekarskich oraz lepsze wyniki firmy?
Nabór trwa, więc jeśli jesteś pracodawcą – może warto spróbować?
A jeśli jesteś pracownikiem – być może wkrótce piątki będziesz spędzać na plaży, a nie przy biurku!
