- Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę (na umowę o pracę, pełny etat) zostanie ustalone na 4 806 zł brutto miesięcznie.
- Minimalna stawka godzinowa (dotyczy m.in. umów cywilnoprawnych — umowa zlecenie, umowy o dzieło w pewnym zakresie) wyniesie 31,40 zł brutto/godzinę.
Skąd ta różnica w wielkości podwyżki?
Kilka głównych czynników, które wpływają na to, że podwyżka w 2026 r. jest relatywnie umiarkowana:
- Inflacja i koszty życia – wzrost cen (np. energia, żywność) sprawia, że część rekompensaty musi iść w kierunku utrzymania siły nabywczej minimalnych wynagrodzeń. Jeśli inflacja była wysoka, to oczekiwania są większe.
- Wskaźniki makroekonomiczne – m.in. wzrost PKB, prognozy gospodarcze, poziom bezrobocia, możliwości budżetowe państwa, presja na koszty pracy dla przedsiębiorców. Rząd przy ustalaniu minimalnej pensji bierze pod uwagę wpływ na inflację, konkurencyjność, zdolność firm do płacenia wyższych pensji.
- Negocjacje społeczne – proces w Radzie Dialogu Społecznego, gdzie uczestniczą: przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych. Często są różne postulaty co do wysokości – związki chcą większych wzrostów, pracodawcy bardziej ostrożnie kalkulują koszty. W 2025 r. np. związki postulowały kwotę wyższą niż ta ostatecznie ustalona dla 2026.
- Efekty uboczne podwyżek – wyższe koszty dla pracodawców (składki, ubezpieczenia, obowiązki podatkowe), ryzyko wzrostu cen (przerzucania kosztów na konsumentów). Dlatego rząd często balansuje między potrzebą podniesienia minimalnej płacy a ryzykiem przeciążenia firm, szczególnie mniejszych.
- Historyczny poziom i wcześniej dokonane podwyżki – im wyższy już jest poziom minimalnego wynagrodzenia, tym trudniej osiągać bardzo duże procentowo wzrosty bez destabilizacji (np. gdyby wzrost był np. +10 % przy już wysokim poziomie, to to oznaczałoby znaczne koszty). W ostatnich latach mamy już stosunkowo wysoką bazę, co sprawia, że każdy kolejny wzrost procentowo jest mniejszy lub umiarkowany.
Podsumowując:
- W 2026 roku najniższa krajowa będzie wynosiła 4 806 zł brutto miesięcznie przy umowie o pracę, a stawka godzinowa dla umów zlecenia i podobnych – 31,40 zł brutto/godz.
- Wzrost ten w porównaniu do 2025 r. jest umiarkowany (około +3 %), znacznie mniejszy niż w niektórych poprzednich latach, gdy nastąpiły bardzo dynamiczne podwyżki – ale też poziom minimalnej płacy jest już relatywnie wysoki.
- Różnica w wielkości podwyżki wynika głównie z inflacji, kondycji gospodarki, oczekiwań społecznych, negocjacji między związkami i pracodawcami oraz obaw o koszty pracy i konkurencyjność.
